但他的想法就是既然學(xué)不全管理制度，就拆解出來一些能做到的辦法，進行學(xué)習(xí)。

比如東海省內(nèi)員工待遇最高的福利，他稱此為閹割版胖東來管理制度，并不給員工分利，而是將固定的利潤化成福利分發(fā)給各個崗位上的員工。

其中甚至包括東海閃送旗下的兩萬多名騎手。

福利開支足足占了每個月盈利的百分之五。

他可以肯定的說，除了江華集團以及旗下公司以外，東海省沒有一家企業(yè)愿意將百分之五的盈利用作福利分給員工。

再比如，如今江華地產(chǎn)設(shè)立的委屈金。

這個概念是他完全照搬過來的，很多地方并不適用于一家地產(chǎn)公司，但在此次時間上卻能起到非常正面的效應(yīng)！

此次事件看似是保安和男記者之間的沖突，可背后卻承載了他能否粉碎李永洲陷害的關(guān)鍵一步。

容不得他再想其他的辦法。

好在結(jié)果跟他預(yù)想的差不多，出奇的好！

華陽收回心緒，笑了一聲道：“關(guān)于員工福利的議案，一定要在江華地產(chǎn)內(nèi)部長期的進行下去?！?

“甚至你們還需要針對公司現(xiàn)狀，進行良性的更改?！?

“千萬不要心疼錢，每一筆投資到員工身上的錢，都會以你意想不到的方式，最終全部反饋到業(yè)績上。”

“給予員工應(yīng)有的尊重和人格，才是實現(xiàn)員工最大價值的唯一途徑?！?

“這些不用我再跟你強調(diào)了?！?

“公關(guān)的效果已經(jīng)有了，接下來按照預(yù)先商量好的計劃去做?！?

“至于工地挖人的事情，也不要停?！?

“繼續(xù)讓下面的工人去東風(fēng)開發(fā)區(qū)工地給我挖人?！?

“獎金繼續(xù)增加！”_k