姜小白見趙曉錦不愿意當(dāng)副總，倒是也沒有強迫，主要是這副總不副總的其實也就是一個名頭而已。

華青控股集團現(xiàn)在的情況是，干強，枝也強，主干是總部這邊，枝葉是各個子公司，也就是控股的一級公司。

而華青控股集團，是子公司的自主性比較大，比較強，這集團的總部，其實也就是比子公司的副總地位上高了一些，實際的權(quán)利嘛，還不一定有子公司的副總大呢。

畢竟子公司那邊是要負(fù)責(zé)具體的業(yè)務(wù)的，但是總部這邊，往往是做一些戰(zhàn)略上的事情，負(fù)責(zé)總部和各個子公司的溝通問題，很多項目上的事情，往往是子公司的自主權(quán)更加的高一些。

所以這集團總部的副總，也就是聽起來高大上一些而已。好聽一點而已。

至于說什么學(xué)歷的問題之類的，姜小白從來就沒有在乎過，要是說學(xué)歷方面有要求的話，那他就應(yīng)該第一個下臺的，他學(xué)歷還不夠呢。

這學(xué)歷嘛，其實很多時候只是一個敲門磚而已，對于現(xiàn)在需要進入集團的人，肯定是需要這塊敲門磚的。

因為你有沒有能力，我根本不知道，這總不能夠說，是個人過來，說是有能力，就用吧，就給開高薪吧。

既然沒有辦法評判，那就簡單的以學(xué)歷來。

而且一定程度上，有學(xué)歷的話，在一些方面，確實比沒有學(xué)歷的要懂的多一點，上手也快一點，見識也廣一點。

但是這一點，不適用于跟著自己一起創(chuàng)業(yè)成長起來的那批人的，趙曉錦他們是跟著自己一起創(chuàng)業(yè)成長起來的那批人。

他們經(jīng)歷了，華青控股集團從無到有，從小到大，從大到強的過程，對于一家公司一家企業(yè)的成長歷程有無比深刻的認(rèn)知，因為這個過程中他們親身經(jīng)歷了。.八

他們對于各個時期，在商場上遇到的問題，需要做出的決策，處理危機的能力，對于市場的判斷能力等等各個方面都有自己的見解和處理方式的。雖然說學(xué)歷上可能稍微欠缺一點，但是能力的高低，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)的比學(xué)歷強的。

這是經(jīng)驗決定的，當(dāng)他們跟著一家企業(yè)，成長為世界五百強企業(yè)的時候，他們就具備了成為世界五百強高管的能力。

這就像是古代的王朝，一個開國皇帝的崛起，身邊往往圍著一群同鄉(xiāng)，比如徐達(dá)、湯和、李善長等都是淮西人士，而在明朝成立后，朝中大半都是淮西人士，時稱“淮西勛貴”。

為什么一個小小的淮西，竟然承載了天下大半的能人，這莫非是冥冥之中注定要讓朱元璋當(dāng)皇帝嗎？

無獨有偶，劉邦身邊的重臣蕭何，曹參、樊噲好多都是同鄉(xiāng)的人，難道說一個小縣城這么巧就藏著這么多曠世奇才？

常說時勢造英雄，沒錯，其實有時候?qū)嵺`和鍛煉的機會更加重要，只要是有機會，有能力就能夠脫穎而出的。

所以這學(xué)歷，在高層上邊，恰巧不是姜小白看重的東西，比如說王超和王猛，兩個人都是高中畢業(yè)，要說什么商業(yè)理論和什么高深的商業(yè)知識他們肯定說不出來。