路嚴(yán)爵猜測詢問。
何叔說：“是，她原話的確是這樣，我試著和她解釋過，這些才是公司的根本，他們雖然年紀(jì)大了點(diǎn)，但辦事能力，還有業(yè)務(wù)卻過硬，而且，完全不到可以退休的年齡。
可江萱卻說，現(xiàn)如今的人，四十歲基本就要被淘汰，公司只有招新，將年齡層刷新，才能走得更遠(yuǎn)。
可她根本不考慮，重新培養(yǎng)一個新人要耗費(fèi)很多時間和精力，要招年輕骨干更是耗費(fèi)錢，她這樣做，明顯是另有企圖。”
說起這個，何叔就氣得不輕。
因?yàn)榻孢€說，他年紀(jì)大，也是時候該滾出公司了！
只不過，他跟在董事長身邊多年，地位不一般，要是真直接趕走，怕是會招來很多人的不快。
江萱暫時不敢挑戰(zhàn)這個事情，但已經(jīng)在把他邊緣化。
甚至，還不斷收走他手中的權(quán)勢，想讓他手中無權(quán)，連說話都沒人重視。
不過，何叔不是吃素的，目前江氏很多機(jī)密的項(xiàng)目，他都還控得死死的，沒有交出去。
路嚴(yán)爵腦子轉(zhuǎn)得快，聽完后，就斷，“看來，她是知道，原來那些員工不會信服她，所以才會不顧一切開除人，估計(jì)是打算安插自己的人進(jìn)來！只有自己的人，用的才能安心。”
何叔點(diǎn)頭說：“我和伯爵先生想的一樣！”
路嚴(yán)爵搖搖頭，“這主意，未必是江萱想出的，或許是那對父子出的主意，只不過，那也是一對蠢貨。
公司的確不能老齡化，但也不能完全由年輕人掌握，否則，容易失控！”
何叔附議，“沒錯，這也是董事長之前的管理理念，用他的話來說，這些元老是公司的基石，可以托著那些年輕人，還能引領(lǐng)那些年輕人，有更大的發(fā)揮空間。
這樣，公司的未來，也才會有更好的發(fā)展趨勢，可偏偏......”
說起這個，何叔直嘆氣。a