不管是錄取新人，推舉人才，還是淘汰不合格員工，她都可以做到公正公平，有理有據(jù)。
之前的人事經(jīng)理會(huì)收某些員工的禮品，在考核時(shí)為對(duì)方開(kāi)路，或破格錄取一些人。
唐芯上任后，就完全沒(méi)有這些問(wèn)題了。
讓林子航最佩服的是，唐芯炒人魷魚(yú)的時(shí)候。
公司辭退員工是很容易積怨的，但也不知道她是怎么和人說(shuō)的，幾乎每個(gè)被辭退的人都是抱持著好聚好散的想法，沒(méi)有產(chǎn)生過(guò)任何糾紛。
問(wèn)她訣竅，她卻說(shuō)哪有什么訣竅，真誠(chéng)啊，當(dāng)然是真誠(chéng)！
后來(lái)林子航得知，實(shí)在有怨的員工，或者辭退后，生活上有困難的，唐芯私下里會(huì)以自己的名義貼補(bǔ)對(duì)方一個(gè)月的工資。
林子航發(fā)現(xiàn)后，批評(píng)了她的行為，說(shuō)你這不是給公司打工，你這是做慈善呢。
唐芯卻一臉無(wú)辜：“我之前提議過(guò)多發(fā)一個(gè)月工資，被你們否了，那我只能自己想辦法。再說(shuō)，你每個(gè)月給我那么多錢(qián)，我花不完拿去做點(diǎn)慈善不好嗎？”
林子航這才恍然大悟，難怪之前從不要他的錢(qián)，突然從某個(gè)月開(kāi)始，他要給她錢(qián)，她竟然欣然接受了。
而且也不算是做慈善，說(shuō)到底，羊毛出在羊身上，唐芯也算是間接用公司的錢(qián)解決了公司的員工問(wèn)題。
所以讓自家人當(dāng)人事經(jīng)理就這點(diǎn)好，她會(huì)把公司真的當(dāng)成自己的家來(lái)維護(hù)。
最后林子航也妥協(xié)了。
想來(lái)，拿錢(qián)來(lái)化解被辭退員工的怨氣，也不失為一種辦法。
后來(lái)為了不讓唐芯再自掏腰包，公司改了章程，所有離職人員，一律多領(lǐng)一個(gè)月工資。
這事兒還成了業(yè)內(nèi)佳話，反而吸引了更多人才的涌入。
當(dāng)然，這還不是唐芯最厲害的地方。