組織表決的原則是，少數(shù)服從多數(shù)。

七票通過，占了絕大多數(shù)，所以任命也算是順利通過了。

曾小理看杜玉峰坐好，才不緊不慢地開口說話。

“天安集團那邊的壓力不小吧？”

曾小理主動問起天安集團的事情，杜玉峰當然要抓住機會‘訴苦’。

不在組織部長面前訴苦，那就是政治不敏感。

“哎，提起來就是一把心酸淚。”

“天安集團那邊，全是坑，巨坑，真坑。”

“剛去的時候，賬面上只有百把萬?！?

“工程款，材料款，一大堆沒有結算?！?

“各種費用，員工工資都沒著落?！?

“粗略一估算，缺口幾個億！”

“我當時嚇的，手腳冰涼，差點沒昏死過去?！?

“如果不是從朱明朱行長那里，拿到一個億的貸款?！?

“天安集團，我連一天，都待不了?！?

“那張椅子，就像燒紅的烙鐵，是坐不下去的?！?

曾小理也聽說了洪州商業(yè)銀行給杜玉峰放款的事情。

當時，他就覺得杜玉峰能力不錯。

天安集團，在那樣的情況下，杜玉峰還能拿到銀行的錢。

這就不容易。

朱明那個人，曾小理也是認識的。

絕對的老滑頭一個。

不管杜玉峰怎么做的，做到了，就是本事。

曾小理笑了笑道：“就目前的情況看！”

“天安集團，還是比較平穩(wěn)的?！?

“之前，市里一直在擔心，天安集團的事情會持續(xù)惡化?！?

“現(xiàn)在看來，你在這里頭，確實做了很多的工作。”

能得到曾小理的認可，杜玉峰當然是喜聞樂見的。

其實，他做的這些事。

換一個能力強的人，能不能干？

也能干。

只是，換一個人，就算能干成，也不見得能得到領導的認可。

有時候，不是事情做了，就有成績的。

成績，要被領導看到，那才叫成績。

所以，關鍵的，還得是上頭有人。

上頭有人，幫忙說。

領導們才能看得見。

現(xiàn)在杜玉峰能做出這點成績，還能落在這些常委的眼里。

吳若蘭絕對是敲了很多邊鼓的。

不然的話，領導們都忙。

哪會關心杜玉峰在天安集團干的點點滴滴啊。

既然領導已經(jīng)看到他的成績了。

這個時候，還是要謙虛一點的，不能再表功了。

“工作確實做了一點，大多數(shù)也只是執(zhí)行上的事情。”

“決策層，戰(zhàn)略層，還是在市委市政府，我只是‘聽話照做’?！?

“曾部長就給了天安集團很大的支持啊。”

“如果不是組織部協(xié)調，抽調精兵強將，把許夢溪借調到天安集團?！?

“我一個人在天安，也是抓瞎?！?

“光是文件類型的工作，都會把人給磨死?！?

“關鍵點上的支持，就是最大的支撐?！?

曾小理哈哈笑道：“原來，還有我們組織部的功勞呢？”

“許夢溪調過去，可是吳書記的意思?！?

“我這里，也就是走個程序，記一筆的事情。”

杜玉峰認真地道：“我在天安集團做事，為什么那么有底氣？”

“就是因為，我背后是整個市委的組織力量在支撐?！?

“要說到組織力量，還不得是咱們組織部嗎？”

“那還得是曾部長英明決策才行嗎？”

“不然，我哪來的底氣！”

曾小理擺了擺手道：“你啊，應該去說相聲。”

“不相干的事，也能扯出三分理來。哈哈！”

“嗯，對了，聽說你的車被炸了？在天安，得罪了人？”

杜玉峰收起笑臉道：“在天安集團，肯定是得罪人了的。”