“那工廠這邊的...”俞晚寧放不下，事情懸而不決就這么離開不符合她做事的風格。

“不是讓你不管，而是經(jīng)過調(diào)查，有了事實依據(jù)，全部且詳盡地寫進你的報告里，出具一份法律意見書，懂嗎？”

肖主任一席話讓俞晚寧醍醐灌頂，是啊她們并購律師不是去解決問題的，而是去發(fā)現(xiàn)問題，如實寫進報告即可。具體怎么解決那是勝普瑞或者陸遠科技的事。

“我知道了，謝謝肖主任，我今天約了工廠的工會負責人開會，等開完會，我便回去?！?

“行，你自己在棲寧注意安全。”

周五下午，俞晚寧與工會負責人見面，原以為是在工廠總部，結(jié)果負責人單獨給她打了電話

“有些事在工廠里說不方便，俞律師到清韻茶樓來詳談?！?

俞晚寧本著盡責的態(tài)度，想更全面了解工廠的現(xiàn)況，便答應(yīng)赴約。心里并不是沒有忐忑，只是想著光天化日之下在茶樓，能出什么事呢？

到了茶樓，倒是留了一個心眼，在門口拍了一張照片，定位發(fā)了一條朋友圈。她的微信里有工廠負責人，發(fā)朋友圈也是借此提醒對方別亂來。

工會負責人是個有一點發(fā)福的中年男人，看到俞晚寧便熱情地帶她到預(yù)定好的茶室，樣子倒是和藹可親。

開始時，俞晚寧還有戒備，但看茶樓別的茶室也有不少顧客，加上工會負責人全程都禮貌而客氣.，讓她放松了警惕。

兩人就員工持有股權(quán)的問題討論了一番，對方感慨

“俞律師，我們廠的情況特殊，當初總部辦廠時，說是國有企業(yè)，按國有企業(yè)的待遇。結(jié)果后來才知道，是掛羊頭賣狗肉，所以工會經(jīng)過爭取才給員工謀得持股這個福利，混口飯吃，保障最重要。我這周也一直在跟工廠工人開會，大家最后達成一致的意見，股權(quán)不賣，繼續(xù)在廠里上班。你們總部，不管是勝普瑞還是陸遠科技，跟我們工人沒有關(guān)系?！?

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