一群編輯看向楊慶，眼巴巴的。

楊慶笑了笑。

“編輯也跟著分級，不過工資從500開始，票房分成減半?！?

“導(dǎo)演要比你們的工作復(fù)雜很多，多領(lǐng)一點也是應(yīng)該的?！?

隨后楊慶看向陳自強。

“劇組人員按照盈利電影的票房的3%來分吧。”

“我說的這些都是框架，陳經(jīng)理過后研究一下，做一下調(diào)整，讓他合理，大部分人滿意?！?

“管理人員的薪水，不做太大改變，比市場高三成，年終根據(jù)公司盈利，來進行分紅?！?

“公司以后的股權(quán)激勵，也會讓按照公司貢獻權(quán)重來分配?！?

“這些陳經(jīng)理要結(jié)合永華的情況根據(jù)胡總制定的框架來進行調(diào)整?！?

“陳經(jīng)理你的工資，以年薪算，暫時十萬年薪，剩下的就看你能分紅多少了?！?

“陳經(jīng)理有沒有問題，有問題我可以做出調(diào)整。”

這工資比他現(xiàn)在的工資高了一倍。

還有分紅，他覺得可以。

不過未來，還是要看公司的發(fā)展情況，如果起不來，這一切都是大餅，如果發(fā)展起來了，那就很有前景了，關(guān)鍵這是自己喜歡做的工作。

“沒有意見，楊總，你給的待遇拿出去，整個港島都會沸騰，邵氏要是知道了，只怕會睡不著?！?

“不過，楊總，演員那？演員的待遇是不是也要變?！?

楊慶點點頭。

“我想你打造一個專業(yè)的經(jīng)濟部門，來對演員進行商業(yè)化運作?！?

“演員的合約，也要分abcd，簽字母合約前都是練習(xí)生，執(zhí)行最低工資標準，月120，在一部戲中有出彩表現(xiàn)，升級成d級合約，工資300，可以申請配角戲，每年保證一個配角名額?！?

“如果配角出彩，升級為c級合約，工資1000，開放全部角色申請資格，并且每年擁有至少一個主角機會，三個配角機會?！?

“如果主角很成功，且票房可觀，則升級為b級合約，工資3000，享三成商務(wù)抽成，保證每年最少三個主角機會?！?

“如果連續(xù)七部主角電影大賣，升級為a級合約，基礎(chǔ)工資，享票房2%，五成商務(wù)抽成，擁有自主決定片酬的權(quán)利。并且可以自由接活，不限公司?！?

“如果在本公司創(chuàng)造十六部大賣主角電影的成績，升級為最終s級合約，月薪，票房5%，七成商務(wù)抽成，并且可以利用公司的資源，成立自己的工作室，獨立執(zhí)掌電影，享受公司投資權(quán)?！?

“這些是我的意見，具體怎么執(zhí)行，還要看你的意思?！?

陳自強暗自翻了一個白眼，你都說的這么仔細了，我還折騰個什么。

全聽你的，不過楊總的這一套聽起來真的很不錯，不過，前期的成本也會很高。

“楊總，那資金？”

別嘴上說說，一到用錢的時候，又心疼了，

楊慶霸氣的道。

“放心，既然我提出來了，前期的資金自然是充足的?！?

“我希望公司盡快步入正軌，讓永華制片廠運轉(zhuǎn)起來。”

“盡快的上屏幕?！?

“邵氏現(xiàn)在的重心，在向電視轉(zhuǎn)移這是我們難得的機會。”

“我們要膽子大一點，質(zhì)量好一點，數(shù)量多一點?！?

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