1955年6月10日
經(jīng)過幾個月的準備,曙光的第一批12位核心成員終于到齊,巴德,哈倫都在其中。
這一天晚上,12位曙光組織在紐約的神奇花園開啟了第一次會議,這個神奇花園曾經(jīng)是楊軍送給靜香純子的,但是自從她回國后,這里就由星斗組織管理。楊軍本來打算給曙光找一個新的駐地,但是,被拒絕了。
他們的理由是,曙光并不需要固定駐地,每次的會議都會隨機選擇,自有計劃和流程,楊軍只好罷休。
7點,會議開始,星斗組織的成員全部退出,會場只有24人,每一個曙光核心成員身邊都有一個秘書,此時負責(zé)會議紀要。
也是楊軍特意安排的,都是100星忠誠度的人員,他們的工作就是單獨負責(zé)每一位曙光組織的核心成員,從生活上,到工作上。
“作為老板最看重的力量,我們曙光組織,將致力于提供獨立、客觀、具有前瞻性的研究和政策建議,涵蓋了國際關(guān)系、國家安全、科技、經(jīng)濟等領(lǐng)域。通時,還研究并提供關(guān)于公共政策、全球經(jīng)濟、國際事務(wù)等方面的建議和分析”
“在未來,我們的研究方向還涵蓋了可持續(xù)能源、氣侯變化、能源安全等,國際和平與安全,全球沖突、核武器,”
“總之,我們的任務(wù)很重,前景很廣闊,為了能更好的發(fā)揮力量,老板通意了我們的組織架構(gòu)?!?
“首先,曙光組織內(nèi)部,分為核心成員,內(nèi)部成員,外圍成員,三個級別。其中,核心成員必須由老板親自邀請加入。內(nèi)部成員可以由其他核心成員提名邀請,...................”
....................
隨著曙光組織的正式建立,楊軍明顯感受到了其中的好處。
尤其是星斗組織,曾經(jīng)他們的發(fā)展,總的來說,是無序的。能發(fā)展的那么快,完全是憑借著楊軍的金手指給他們不停的送人才。
現(xiàn)在有了曙光組織的力量,就相當于有了大腦、很多事情都有了詳細的計劃和安排。
哪些事情能干,哪些事情不能干,哪些事情很重要,可以及早布局,一切都有了規(guī)劃。
楊軍相信,不久的將來,曙光組織帶給他的好處,還遠遠不止于此。
要知道,曙光組織的核心成員,本身就都不是普通人,他們都有著非常龐大的且高端的人脈圈子,自身擁有的資源又非??捎^。
就比如楊軍下達的第一個重要任務(wù),組建國際野生動物保護組織。
他們就已經(jīng)開始行動了,首先就是宣傳,并不是對底層宣傳,而是各個國家的文學(xué)界,科學(xué)界,政界等等。
接下來的步驟就順理成章了,邀請各國知名人物加入組織,然后組建國際野生動物保護協(xié)會理事會,在不起眼的角落,曙光組織將會占據(jù)一半以上的席位。
中下層永遠都不會知道,他們的努力,熱血,希望,夢想、其實只是為了楊家讓貢獻。
當然,這樣的組織不止一個,接下來的三年內(nèi),將會有上百個國際組織和機構(gòu)建立起來。
而管理它們的,就是曙光組織。
僅僅12人的核心成員,完全是不夠的,但是,好在已經(jīng)有了基礎(chǔ),楊軍現(xiàn)在只需要把金手指搜索出來的人員名單交給他們。
曙光組織會自已想辦法去溝通邀請,畢竟,100星忠誠度的任務(wù)擺在那里,能不能讓到完全看他們自已。