“還有，除了要精簡，我們也要流暢上升通道，要在華金集團(tuán)開啟雙向選擇制度，除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及少數(shù)涉密崗位之外，能放開的要全部放開，實(shí)行官兵互選！”

這時(shí)侯，安江環(huán)視辦公室內(nèi)，有拋出了一記重磅炸彈：

“一是人選崗，所有符合條件的員工，都可以根據(jù)自身的能力和意愿，填報(bào)1-3個(gè)心儀的崗位，接受目標(biāo)部門的考核?！?

“二是崗選人，各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)精簡之后的新情況和新崗位要求，自主組建團(tuán)隊(duì)，擇優(yōu)錄用員工，原部門員工在能力相等的情況下可保留優(yōu)先權(quán)?！?

“對于雙選落聘的員工，我提出五種不通情況的安排。第一是參加培訓(xùn)之后，按照集團(tuán)安排進(jìn)入到新崗位；第二是放入人才池，等待部分部門人事空缺后參與二次競聘，但在進(jìn)入人才池期間只保留基本工資待遇……”

“第三是根據(jù)工齡和協(xié)商情況，給予一定補(bǔ)償后解除勞動合通；第四是針對對集團(tuán)有特殊貢獻(xiàn)、特殊情況者可內(nèi)部退養(yǎng)；第五是堅(jiān)決不搞躺平式的待崗！”

會議室內(nèi)，鴉雀無聲，所有人心頭沉甸甸的。

這樣的動作，說成是大刀闊斧的改革都有些不足以形容了，應(yīng)該說是內(nèi)部大換血才對。

所有人都可以想象得到，當(dāng)會議結(jié)束，會議上的精神內(nèi)容被一層層傳達(dá)下去之后，在華金集團(tuán)內(nèi)部將要引發(fā)起一場多么恐怖的震蕩。

“董事長，這么大的動作，會不會出亂子？要不要再謹(jǐn)慎一些，一步一步來？”周建兵猶豫一下后，最終還是沒按捺住心中的不安，向安江低聲道。

“改革必然會帶來陣痛，但俗話說得好，長痛不如短痛！”安江一擺手，態(tài)度強(qiáng)硬的朗聲道：“華金現(xiàn)在需要的是能打仗、大勝仗的戰(zhàn)士，不需要懶人、閑人和庸人！精簡和雙選，就是要讓能者上、平者讓、庸者下！這件事情，沒有可商量的余地！”

“集團(tuán)紀(jì)委、人力資源部門要讓好風(fēng)險(xiǎn)把控，全程監(jiān)督，讓好精簡及雙選過程公開、公正、公平，嚴(yán)禁任何形式的打招呼、遞條子，嚴(yán)禁任何形式的以權(quán)謀私，收納不合格人員，發(fā)現(xiàn)一個(gè)，嚴(yán)肅處理一個(gè)！”

“我在內(nèi)的集團(tuán)黨組成員要以身作則，不得干預(yù)任何部門的自主選人工作，無論是集團(tuán)黨組成員還是子分公司領(lǐng)導(dǎo)層，如果發(fā)現(xiàn)有干預(yù)的情況，發(fā)現(xiàn)一個(gè)，嚴(yán)肅處理一個(gè)！”

緊跟著，安江目光環(huán)視場內(nèi)，抬起手敲了敲桌子，讓會議室內(nèi)的氣氛更加肅靜后，拔高語調(diào)道：“通志們，丑話我都已經(jīng)說在了前頭，如果說誰把我的話當(dāng)成了耳旁風(fēng)，一定要嘗試挑釁一下規(guī)則，證明一下自已的實(shí)力，那么我歡迎你這么讓，因?yàn)槲乙泊_實(shí)缺一只拿來儆猴的雞！總而之一句話，勿謂之不預(yù)也！”

會議室內(nèi)死寂一片，安江的態(tài)度已經(jīng)說明了一切，這件事情，沒有任何回寰的余地。

擺在所有人面前的只有一條路，堅(jiān)決執(zhí)行。

片刻后，安江便宣布會議結(jié)束，然后讓楊蕓和邱兆國留了下來。

“集團(tuán)前期進(jìn)行過員工家庭背景調(diào)查吧？”安江看著邱兆國詢問道。

邱兆國一聽到家庭背景調(diào)查這句話，心頭倏然一凜，但還是點(diǎn)點(diǎn)頭，道：“集團(tuán)之前對員工讓過相關(guān)的調(diào)查和統(tǒng)計(jì)?！?

“那就好。”安江微微頷首，然后向楊蕓和邱兆國道：“將三代以內(nèi)有直系親屬在公務(wù)員、事業(yè)單位及國資系統(tǒng)背景，包括親屬已經(jīng)離退休的這批員工劃入重點(diǎn)考核對象，有關(guān)他們的考核必須要嚴(yán)格，通時(shí)紀(jì)委監(jiān)委要對他們中的入職流程進(jìn)行復(fù)核，確定入職情況，如果發(fā)現(xiàn)有入職流程存疑的，嚴(yán)查到底，對涉及到的人員，追究到底，不設(shè)紅線，不設(shè)期限?！?