第2236章方案一聽到她們兩個,王亞軍叫了起來說:“我與那個秦晶晶有過一面之緣,不知找她可不可以。”
郝尚笑道:“你要是找她,就找對了,她與葉正陽原來就在一起工作,關(guān)系匪淺,而且秦晶晶能調(diào)到市里來就是葉正陽幫的忙,你們可以去找找她?!?
王亞軍和楊偉二人聽了之后,心里頭就動了起來,事后,王亞軍通過別人聯(lián)系上了秦晶晶。
秦晶晶不知何事,等到坐在一起吃飯時,才知道楊偉和王亞軍二人想找葉正陽幫忙。
一聽是這個目的,秦晶晶當即回絕了說:“這事你們找我沒用,我覺得你們最好去找趙爾雅趙主任,現(xiàn)在他和趙主任的關(guān)系好?!?
此話一出,楊偉差點驚掉下巴,轉(zhuǎn)了一圈,還是要讓他去找趙爾雅,這不是搞笑了嗎?
楊偉看到費了這么大的勁,都解決不了這個問題,他就不想再去費這個事情了,決定不管那一套,就讓常建兵提拔他,找誰也沒有找常建兵管用。
此時,葉正陽把趙艷楠叫過來,研究如何創(chuàng)新干部考察方式,能讓群眾參與到對干部的測評中來。
趙艷楠面臨這個難題,也是比較著急,想不出好的招數(shù)出來,還是葉正陽對她說:“我看這個問題還是要開闊思維,我們要通過電話訪問,和問卷調(diào)查的方式,征詢?nèi)罕姷囊庖?,比如,當?shù)氐娜罕娬J識不認識這個干部?這個地方的工作群眾認可不認可?”
“我們現(xiàn)在考察干部的重點放在了干部的品行方面,品行當然是一方面,但是如果只是關(guān)注干部的品行,就只會選拔那些沒有問題的干部,而不是有能力的干部?!?
“此外,有些干部特別會搞人際關(guān)系,因而人際關(guān)系好的干部就容易進入組織的視線,這樣就會讓干部平時的工作重心用在了處理人際關(guān)系上,導致其它工作不足,而會搞人際關(guān)系好的人,有時候就容易和稀泥,而一些不善于搞人際關(guān)系的干部就選不上來了?!?
“因此,我們現(xiàn)在不能滿足于干部品行好,看他有沒有被舉報,還要看工作能力。”
“其次要看干部的工作重心在哪里,比如他分管某方面的工作,就考察他這方面的工作情況,這就需要征詢?nèi)罕娨庖姟!?
“而對于那些人際關(guān)系搞的特別好的干部,也要問一句,他的人際關(guān)系為什么這么好?是不喜歡得罪人,還是平時喜歡吃吃喝喝拉關(guān)系?”
“要想把組織工作做好不容易,我們必須要創(chuàng)新方法,把工作能力強,群眾認可度高,工作業(yè)績好的干部給選拔上來,趙科長,你說呢?”
葉正陽這樣一講完,趙艷楠都聽的呆了,葉正陽講的東西太豐富了啊。
“你馬上按照我的要求起草相關(guān)的方案,然后召開會議研究?!比~正陽再次向趙艷楠下了命令。
趙艷楠聞聽此,只能答應(yīng)下來。
過了兩天,趙艷楠終于拿出方案交給了葉正陽,葉正陽看了之后,不是很滿意,便自己親自動手進行修改。