嗯,你去跟梅市長對接一下,看看昨晚兩邊辦公區(qū)域鮮明對比,白鈺道,我不要求搞形式主義,但形式方面也不能拉垮。
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彭軍湖聽得一頭霧水,連連點頭：好的好的,我這就去找梅市長。
心里清楚明明可以當(dāng)面交代的事項,白鈺自己不說卻讓他問梅芳容,明擺著煞自己的威風(fēng),抬升梅芳容在正府辦的地位。
唉,有啥辦法呢一朝天子一朝臣吶。
外面天色漸晚。
常務(wù)副秘書長**驀地閃進(jìn)來,臉上蕩漾著笑意,粉面含春道：
白市長有件事想?yún)R報一下,關(guān)于機關(guān)事務(wù)管理局***長期空缺的問題,快大半年了按規(guī)定應(yīng)該一正三副,現(xiàn)在只剩位快退二線的副主任臨時主持工作,這樣下去不利于市府大院后勤、行正、車輛調(diào)配等各方面管理,白市長。
懸了大半年,是不是與蕭市長出事有關(guān)白鈺問道。
是呀前任局長也跟蕭市長一起進(jìn)去了！
**故意將高聳**的雙球抵著桌沿,深深勒出道**的溝溝并展示其十足彈性,道,之后陳市長先后提了幾位人選都沒通過,時任書計的伍省長提的人選陳市長也不肯,一直僵持到現(xiàn)在。
的確很大很誘人,想必也誘過不少領(lǐng)導(dǎo)吧……
白鈺一個恍惚,立即驚覺分了神,旋即穩(wěn)了穩(wěn)情緒道：怪不得感覺食堂總體水平不行,大院里苗圃、樹木、草坪等修剪也不到位,快到二線的老干部哪管得了許多人家想的是平平安安退休。
**道：白市長說得太對了,實際情況就是這樣！為這事兒上周我又催陳市長,他好像不太愿意管了,說要由您拍板決定推薦人選,又說近期常委會不討論人事調(diào)整提了也沒用等等……
常委會的確暫時不討論人事調(diào)整,俞書計和我有個熟悉情況的過程,白鈺道,但事務(wù)局關(guān)系到市府大院日常運轉(zhuǎn)和管理,又不能拖,高秘書長有什么變通方案
所謂問題就怕具體,如果所有事務(wù)都在原則、標(biāo)準(zhǔn)框架下行之有效貫徹執(zhí)行,官場就不是官場。
因為總會出現(xiàn)這樣那樣的特殊問題,難以解決的矛盾困難,這才是考驗官場智慧的時候。
問題當(dāng)然要由領(lǐng)導(dǎo)拍板,但又不能凡事往領(lǐng)導(dǎo)面前一推,你得提出備選方案,如果純粹只起到上傳下達(dá)的作用,誰不能干
**道：是這樣的,白市長,我一直建議先由正府辦哪位副秘書長兼著,或者由秘書處介入管理,以便……不瞞白市長,我們都希望局長人選從正府辦這邊出,也好增強干部的流動性,近幾年來正府辦被市委壓得死死的都沒提拔幾位,干部員工怨氣很大。
白鈺淡淡哦了一聲,若有所思。
市委市正府兩辦之間通常都會相互較勁攀比,重點落在干部的培養(yǎng)提拔方面,一個很明顯的趨勢是,市委書計強勢市委辦提拔名額就多,反之市長強勢則正府辦提拔名額多。
有些地方為了息事寧人每年組織部門會采取類似配額制的做法,象排排坐吃果果似的,提拔名額直接分到市委辦、正府辦、紀(jì)委、宣傳部等等,看似減輕單位部門之間矛盾卻又產(chǎn)生新矛盾,如同高考,有些省份強手如林內(nèi)卷嚴(yán)重,有些省份弱得不堪一擊故而產(chǎn)生高考移民。
貌似公允背后實質(zhì)是對人才的不尊重。
在這個問題上,白鈺不會打官腔說些冠冕堂皇的套話,很簡單,手底下人跟著你市長干為了什么若為那份固定的工資,那跟誰都一樣,反正選擇官場躺平；若為仕途有更好的出路,作為市長,作為領(lǐng)導(dǎo)就必須讓大家看到希望。
故而**就敢在白鈺面前說事務(wù)局長人選最好在正府辦內(nèi)部產(chǎn)生,也敢直正府辦近年來提拔人數(shù)不如市委辦。
見白鈺似有鼓勵之意,**索性繼續(xù)道：今年陳市長推薦劉秘書長暫代,后來又提議翁處長,都……都沒成,其實,其實兩位同志都不錯的,當(dāng)然白市長可能有更好人選,總之把事務(wù)局工作先挑起來,也爭取日后主動。
主動什么只要暫代期間工作做得還可以,組織部門就沒理由派其他人選取代,否則難以服眾。
伍家恩接二連三否決陳理華暫代提名也緣于此,雙方都知道事務(wù)局長是非常關(guān)鍵的崗位,誰也不愿意輕易放手。
你認(rèn)為哪位同志更適合白鈺微笑問道。
**略加停頓,委婉道：從級別來講劉秘書長更適合‘代’字,翁處長和秘書處介入有點牽強,純屬個人不成熟看法,供白市長參考。
白鈺點點頭：好,我知道了,還有事嗎
嗯……我有個私人請求,**目光熱烈地說,下周我愛人四十歲生日準(zhǔn)備正府辦領(lǐng)導(dǎo)單獨請一桌,范圍很小,時間隨白市長定其他領(lǐng)導(dǎo)都聽從安排,也相當(dāng)于……相當(dāng)于為您調(diào)到勛城接個風(fēng),白市長能否賞臉x