市委常委擴大會,關(guān)于燚城縣上馬重大煤礦項目的方案上會討論。分管煤炭生產(chǎn)的副市長介紹完情況,率先表示支持。其他幾個副市長均表態(tài)支持。顯然,有關(guān)人員已經(jīng)做通了他們的工作。燚城縣委書記王文斌和縣長毛強似乎有些忐忑不安,同時滿眼都是期待之色。在燚城縣,他們是一九鼎的一、二把手。但來到市委常委會,他們則成了列席人員,連主動發(fā)的資格都沒有。這個項目一旦上馬,燚城縣今年的gd就能保三爭二。這么巨大的政績,升官兒是妥妥的。梁江濤皺了皺眉頭,直接出表示反對：這個項目跟國家發(fā)改委有關(guān)控制煤礦產(chǎn)能的文件精神不相符,而且以我對燚城縣的了解,這么大的項目對其土地、資源承載能力、環(huán)境污染方面壓力太大,何況,燚城縣已經(jīng)有了這么好的工業(yè)農(nóng)業(yè)基礎,完全沒必要這么搞！王文斌和毛強心里一緊,對望一眼。心想該來的還是來了。如果有人反對,那肯定就是梁江濤。他現(xiàn)在是市委組織部長,而且又是前任縣委書記,發(fā)分量很重?？汕f別在梁江濤這里出什么幺蛾子啊！市長谷大為立刻出反駁：經(jīng)濟工作是我黨的中心工作,經(jīng)濟增長當然越快越好！煤礦是燚城的主要資源和特色產(chǎn)業(yè),大力發(fā)展有什么不對?這個項目也是他主推的,毛強曾給他詳細匯報,他表現(xiàn)出濃厚的興趣,這對全市的gd增長拉動都十分明顯。他這個市長,目前最需要的是政績。只要項目足夠大,他就沒有理由拒絕。當即拍板,全力支持。先不說應不應該發(fā)展煤礦產(chǎn)業(yè),這個項目目前手續(xù)不健全,風險隱患太大！梁江濤看了又看,繼續(xù)搖頭。谷大為給了毛強一個眼神。毛強立刻道：我們已經(jīng)跟國家發(fā)改委能源局協(xié)調(diào)好了,先上馬項目,再補審批手續(xù)。能源局?找的誰?梁江濤皺起了眉頭。這明顯是不符合規(guī)矩的。不過,這樣的項目要想上馬,肯定需要違規(guī)的操作和運作,這里面當然少不了能源局關(guān)鍵人員的參與。梁江濤跟能源局的領導很熟悉,底下的處長人頭也熟。不知道誰有這么大的膽子。衛(wèi)……衛(wèi)處長。毛強道。為了找到衛(wèi)處長,光給中間人的好處費就高達百萬。又給了衛(wèi)處長五百萬的現(xiàn)金,項目上馬后,還會有額外的好處。衛(wèi)處長在煤礦審批領域一九鼎,當即表態(tài)支持。有了衛(wèi)處長的表態(tài),省里就不是問題。毛強乍著膽子提各種要求,好多都不符合當前政策規(guī)定,但衛(wèi)處長想都不想,都直接同意。他是這一領域政策主要制定者,知道罩門在哪里,能通過什么方式解決。只要錢到位,一切都不是問題。上上下下,他都會勾兌打點清楚。毛強說完,強行露出平靜的表情,看著梁江濤。不知道怎么的,平時說起梁江濤,毛強是一萬個不屑一顧和厭惡?？筛航瓭谝婚g會議室,毛強心里卻本能發(fā)怵,說話都有些結(jié)巴。衛(wèi)長龍?梁江濤的眉頭皺得更緊了。衛(wèi)長龍,他是熟悉的,目前是能源局煤炭處處長,手中審批大權(quán)在握。幾年后,更是高調(diào)落馬。那時的他已經(jīng)是副司長。關(guān)于他落馬的細節(jié),媒體披露很多,梁江濤前世也看了不少,實在是讓人大跌眼鏡。有電視劇還把這段情節(jié)搬上熒幕,讓觀眾津津樂道。衛(wèi)長龍是個反差極大的人物,平時在工作生活中很低調(diào),也很樸實。就住在單位分配的老舊房子里,騎自行車上下班,一年四季就是一套黑色夾克。平時工作也兢兢業(yè)業(yè),加班加點,卓有成績。實在想不到,此人努力工作竟然是為了搞權(quán)錢交易,為了瘋狂撈錢,竟是個竊國巨蠹！根據(jù)新聞媒體報道,衛(wèi)長龍落馬后,從他家里光現(xiàn)金就搜出好幾億,燒壞了好幾臺點鈔機！觸目驚心！找這樣的人給辦這樣的事,用腳趾頭想也知道是金錢開路,其中必然風險重重。梁江濤肯定反對到底。我的想法很明確,也很堅持,這個項目不宜上馬！江濤同志,我想提醒你一下,你是組織部長,不是市長,經(jīng)濟上的事不用插手那么多！谷大為焦躁地說。這話說出來,所有人都啞然。有失水準??！組織部長是市委常委,所有的大事都能參與。谷市長這么說,顯得氣急敗壞。市委副書記沈俊青也發(fā)反對項目。但最終,經(jīng)過投票,這個項目強行上馬。西州競爭上崗搞完后,已經(jīng)過了十一,西州市委組織部趁熱打鐵,推出《西州市領導干部結(jié)構(gòu)化調(diào)整若干規(guī)定》,進一步推進干部梯隊建設,優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu),提升領導干部隊伍四化。規(guī)定提出選人用人的四項原則和干部配備的七個規(guī)定,堅持原則方向,實現(xiàn)以事?lián)袢?、人崗相?著力提升干部選拔任用工作的科學性和實效性。根據(jù)規(guī)定,下次換屆選舉,各縣市區(qū)黨委、政府領導班子平均年齡要控制在45周歲以下,必須配配備1-2名35周歲以下干部,如果本地無法產(chǎn)生,上級組織部門將會指派。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、領導班子平均年齡控制在40周歲以下,必須配備1-2名28周歲以下干部,如果本地無法產(chǎn)生,上級組織部門同樣會指派。市直機關(guān)各局要注重選拔優(yōu)秀的科級干部到基層任職。原則上只要符合基本的任職條件,都上調(diào)一級。鼓勵優(yōu)秀科長進入縣級領導班子。有關(guān)人員列入市委組織部干部一科的重點考察對象,優(yōu)先培養(yǎng)使用。如此一來,全市各級領導班子平均年齡實現(xiàn)不同程度下降,年齡結(jié)構(gòu)得到較大改善。hh