林采涵收購了這家制藥公司之后就進(jìn)行了大刀闊斧的改革。

高管被林采涵裁掉了三分之二。

剩下的高管多少還是有些能力。

但是整個公司上下都死氣沉沉,在這些高管的眼中這家制藥公司沒救了。

今天有三件事宣布。林采涵說著伸出了第一根手指,現(xiàn)在的公司高管在原有的基礎(chǔ)上提高兩倍,工人的工資在原有的基礎(chǔ)上提高一倍。

林采涵的話音落下在場的四個高管的眼中都露出了驚喜之色。

待遇提高兩倍

之前他們還以為林采涵會砍他們的待遇呢

第二,公司從今天開始發(fā)布招聘信息,我們招聘的工資是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一倍。林采涵伸出了第二根手指。

林總,不知道你要招聘多少人一個中年男子沉聲問道。

高管我準(zhǔn)備招聘六位,工人暫時招聘一百名。林采涵輕聲說道。

張勇敢想了想還是說道,林總,現(xiàn)在公司處于嚴(yán)重虧損的狀態(tài),我覺得首先我們得找到賺錢的門路,然后再談?wù)衅傅氖隆?

高管我裁剪了三分之二,工人我裁剪了三分之一,但是公司依然死氣沉沉。林采涵淡淡說道,因此公司需要引進(jìn)競爭機制。

競爭機制張勇敢有些不解地問道。

也就是末尾淘汰制。林采涵看著張勇敢道,無論是工人還是高管,每個月都會進(jìn)行評比,處于末尾的會被淘汰。

每個月都進(jìn)行評比會不會浪費很多時間啊張勇敢沉聲說道。

前期之所以這么頻繁就是為了剔除一些混吃等死的家伙。

恕我直,林總你的想法是好的,問題是現(xiàn)在公司生產(chǎn)的一款口服液無論是口碑還是市場都不行,公司沒有訂單,如何調(diào)動工人的積極性一個中年女子正色說道。

別說公司的工人了,哪怕是他們這些高層,也沒有積極性好嗎

從今天開始公司不再生產(chǎn)那款口服液了。林采涵笑著說道。