雖然國企已經(jīng)去行政化，但也明確規(guī)定機關(guān)企事業(yè)單位干部可以相互交流。

曾經(jīng)還有許多國企干部直接調(diào)任地方，現(xiàn)在卻基本反過來，許多國企負責人都是在編的公務員兼任。

如此既保留了編制，還能享受國企干部的收入待遇，許多國企干部的收入可都比公職人員高的多，與企業(yè)效益掛鉤。

所以很多二代都喜歡去國企掛職，賺得多，升官快，上頭直管的領(lǐng)導還少，最適合鍍金了。

但去企業(yè)掛職也算是豐富履歷，增長見識。

這些去過企業(yè)掛職的干部，在處理一些企業(yè)發(fā)展問題的時候，往往更有經(jīng)驗，前提是在企業(yè)真的認真工作學習了。

翻看著這些企業(yè)交上來的階段性報告，張恪清心里還是滿意的，目前都在順利的按照計劃的方向走，沒有哪個敢大著膽子亂伸手，亂指揮的。

正看著呢，宋子杰站在門口敲門。

張恪清點頭之后，宋子杰走了進來：“領(lǐng)導，新能源汽車公司后天正式開工，給您發(fā)來了請柬，還想邀請您在后天開工儀式上講話、剪彩?！?

“給那邊回復一下，開工儀式我可以參加，講話和剪彩就不必了，讓他們?nèi)フ埑淌虚L吧?！?

雖然項目是他促成的，但他也不是所有的風頭都要出，反正誰也無法否認他在這個項目上最大的功勞。

無論是岳父、舅舅，還是孫書記都叮囑過他，這段時間不要太高調(diào)，因為越高調(diào)，盯著他的人就越多。

多少二代都是在這種情況下被抓住了一些小問題，最終放大，導致仕途出現(xiàn)了坎坷。

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