第一千六百八十一章劉飛鵬又被憋住了!
“為了強(qiáng)化此番反腐倡廉行動(dòng)的效果,省紀(jì)委和省委組織部協(xié)商了一下,決定借鑒中央巡視組的模式和經(jīng)驗(yàn),從省紀(jì)委和省委組織部抽調(diào)得力的干部,組成工作組,深入到各市去采風(fēng),向第一線的干部群眾了解真實(shí)的情況,對(duì)各市的主要領(lǐng)導(dǎo)干部,進(jìn)行必要的監(jiān)督。請(qǐng)劉書記和柳省長(zhǎng)指示!”
許宏玖說(shuō)道,眼神投向劉飛鵬和柳俊,擺出了請(qǐng)示的架勢(shì)。
劉飛鵬不禁在心里暗罵了一聲。
簡(jiǎn)直是豈有此理!
這樣重大的動(dòng)作,許宏玖竟然事先不向自己這個(gè)省委書記匯報(bào),與向晗私底下嘀嘀咕咕一番,就徑直拿到書記辦公會(huì)議上面來(lái)討論,不是明著打劉飛鵬的臉嗎?
許宏玖還在會(huì)議上擺出請(qǐng)示的樣子!
著實(shí)惡心人!
不過(guò)劉飛鵬又一次嘗到了有苦說(shuō)不出的味道。不管怎么樣,許宏玖適用程序很正確,省紀(jì)委搞大行動(dòng),在書記辦公會(huì)議上提出來(lái)討論,就是慎重的態(tài)度。至于私下溝通,乃是官場(chǎng)慣例。許宏玖擺明對(duì)劉飛鵬不滿,不愿意遵循這個(gè)慣例,劉飛鵬也不好公然拿出來(lái)說(shuō)事。
歸根結(jié)底,許宏玖和向晗這是對(duì)劉飛鵬“倒邰”不忿,有意要給他添堵。官場(chǎng)規(guī)則,是為“韜規(guī)守矩”之人設(shè)置的,沒(méi)有撕破臉的時(shí)候,你好我好大家好,該遵守的規(guī)則,自然要遵守。如果邰惟清和劉飛鵬之間是正常的交替,許宏玖與向晗自會(huì)恪守規(guī)則,事先向劉飛鵬匯報(bào)。
這一回,卻是沒(méi)有必要了!
我就惡心你!
您看著辦吧!
劉飛鵬雙目之中,憤怒的火焰閃耀而出,不過(guò)很快又消退了。現(xiàn)在可不是沖許宏玖向晗發(fā)火的時(shí)候,沒(méi)的桌子一拍,輕輕松松就將許宏玖和向晗推到了柳俊的“懷里”。這樣的風(fēng)險(xiǎn),不能冒。與臉面比較起來(lái),劉書記自然更加看重實(shí)際的利益。
“呵呵,反腐倡廉工作,當(dāng)然是要常抓不懈。就算沒(méi)有中紀(jì)委的部署,我們a省也應(yīng)該重視這項(xiàng)工作,這對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),提高我們黨和政府的威望,有很重要的意義。我個(gè)人對(duì)省紀(jì)委和組織部這個(gè)提議,是贊成的。同志們都談?wù)効捶ò?。?
劉飛鵬很快就將怒火強(qiáng)壓了下去,微笑著說(shuō)道。
“劉書記,柳省長(zhǎng),我談?wù)劙?。?
組織部長(zhǎng)向晗說(shuō)道,聲音一如既往的柔和。因?yàn)槭怯懻摳刹筷?duì)伍建設(shè)問(wèn)題,組織部長(zhǎng)自然被邀請(qǐng)出席這個(gè)書記辦公會(huì)議。
劉飛鵬和柳俊都微笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭。
向晗和許宏玖,至少在面子上很是守規(guī)矩,“劉書記柳省長(zhǎng)”不離口。
“劉書記,柳省長(zhǎng),前段時(shí)間,我們省委組織部,就現(xiàn)階段,本省縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的基本情況,進(jìn)行了比較廣泛的討論,省委組織部四個(gè)干部處和研究室,均拿出了書面的報(bào)告材料。我們認(rèn)為,目前我省縣以上領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中間,主要存在五個(gè)方面的問(wèn)題……”
向晗打開筆記本,語(yǔ)氣平靜地說(shuō)道。
“第一個(gè)方面,理論聯(lián)系實(shí)際、思想政治建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)為個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)漂浮、工作作風(fēng)不實(shí)、精神狀態(tài)不佳。領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制貫徹不力,一把手一堂問(wèn)題嚴(yán)重……干部處和研究室的報(bào)告之中,附有一些實(shí)際的材料和事例,因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系,我就不在這里一一宣讀了……第二個(gè)方面,表現(xiàn)在干部考核機(jī)制不完善。通常采用的民意測(cè)驗(yàn)、民主推薦、民主評(píng)議、個(gè)別談話和座談等方式方法,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位特殊性考慮不多,特別是在民意測(cè)驗(yàn)和民主推薦中,個(gè)人因素較為突出,結(jié)果難以準(zhǔn)確地反映干部德才表現(xiàn)?!刹砍鰯?shù)字’、‘?dāng)?shù)字出干部’的問(wèn)題比較突出。第三個(gè)方面,是干部‘能下’問(wèn)題沒(méi)有得到真正的解決。我們的干部,基本上是能上不能下。一旦到了這個(gè)位置,哪怕事實(shí)證明他是不勝任的,調(diào)整崗位也非常困難。似乎在大家的心目中,不犯錯(cuò)誤的干部就是好干部了,至于這個(gè)干部是不是真的能干事,考量的因素不多。第四個(gè)方面,是監(jiān)督機(jī)制不健全,特別是對(duì)一把手的監(jiān)督和‘八小時(shí)以外’的監(jiān)督不夠。沒(méi)有徹底解決、有效防止‘帶病提拔’‘帶病上崗’的問(wèn)題。第五個(gè)方面,是公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的質(zhì)量和數(shù)量有待進(jìn)一步提高……鑒于這些實(shí)際情況,我覺(jué)得借鑒中央巡視組的工作方法,是很有必要的。我們把工作組派下去,有助于解決或者緩解這些問(wèn)題?!?
向晗簡(jiǎn)單說(shuō)明了一下自己的意見。
至于組織部正式的報(bào)告材料,自會(huì)專門送呈諸位書記和省委常委們審閱。