第一千六百八十一章劉飛鵬又被憋住了！
“為了強(qiáng)化此番反腐倡廉行動(dòng)的效果，省紀(jì)委和省委組織部協(xié)商了一下，決定借鑒中央巡視組的模式和經(jīng)驗(yàn)，從省紀(jì)委和省委組織部抽調(diào)得力的干部，組成工作組，深入到各市去采風(fēng)，向第一線的干部群眾了解真實(shí)的情況，對(duì)各市的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行必要的監(jiān)督。請(qǐng)劉書記和柳省長(zhǎng)指示！”
許宏玖說(shuō)道，眼神投向劉飛鵬和柳俊，擺出了請(qǐng)示的架勢(shì)。
劉飛鵬不禁在心里暗罵了一聲。
簡(jiǎn)直是豈有此理！
這樣重大的動(dòng)作，許宏玖竟然事先不向自己這個(gè)省委書記匯報(bào)，與向晗私底下嘀嘀咕咕一番，就徑直拿到書記辦公會(huì)議上面來(lái)討論，不是明著打劉飛鵬的臉嗎？
許宏玖還在會(huì)議上擺出請(qǐng)示的樣子！
著實(shí)惡心人！
不過(guò)劉飛鵬又一次嘗到了有苦說(shuō)不出的味道。不管怎么樣，許宏玖適用程序很正確，省紀(jì)委搞大行動(dòng)，在書記辦公會(huì)議上提出來(lái)討論，就是慎重的態(tài)度。至于私下溝通，乃是官場(chǎng)慣例。許宏玖擺明對(duì)劉飛鵬不滿，不愿意遵循這個(gè)慣例，劉飛鵬也不好公然拿出來(lái)說(shuō)事。
歸根結(jié)底，許宏玖和向晗這是對(duì)劉飛鵬“倒邰”不忿，有意要給他添堵。官場(chǎng)規(guī)則，是為“韜規(guī)守矩”之人設(shè)置的，沒(méi)有撕破臉的時(shí)候，你好我好大家好，該遵守的規(guī)則，自然要遵守。如果邰惟清和劉飛鵬之間是正常的交替，許宏玖與向晗自會(huì)恪守規(guī)則，事先向劉飛鵬匯報(bào)。
這一回，卻是沒(méi)有必要了！
我就惡心你！
您看著辦吧！
劉飛鵬雙目之中，憤怒的火焰閃耀而出，不過(guò)很快又消退了。現(xiàn)在可不是沖許宏玖向晗發(fā)火的時(shí)候，沒(méi)的桌子一拍，輕輕松松就將許宏玖和向晗推到了柳俊的“懷里”。這樣的風(fēng)險(xiǎn)，不能冒。與臉面比較起來(lái)，劉書記自然更加看重實(shí)際的利益。
“呵呵，反腐倡廉工作，當(dāng)然是要常抓不懈。就算沒(méi)有中紀(jì)委的部署，我們a省也應(yīng)該重視這項(xiàng)工作，這對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高我們黨和政府的威望，有很重要的意義。我個(gè)人對(duì)省紀(jì)委和組織部這個(gè)提議，是贊成的。同志們都談?wù)効捶ò?。?
劉飛鵬很快就將怒火強(qiáng)壓了下去，微笑著說(shuō)道。
“劉書記，柳省長(zhǎng)，我談?wù)劙?。?
組織部長(zhǎng)向晗說(shuō)道，聲音一如既往的柔和。因?yàn)槭怯懻摳刹筷?duì)伍建設(shè)問(wèn)題，組織部長(zhǎng)自然被邀請(qǐng)出席這個(gè)書記辦公會(huì)議。
劉飛鵬和柳俊都微笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭。
向晗和許宏玖，至少在面子上很是守規(guī)矩，“劉書記柳省長(zhǎng)”不離口。
“劉書記，柳省長(zhǎng)，前段時(shí)間，我們省委組織部，就現(xiàn)階段，本省縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的基本情況，進(jìn)行了比較廣泛的討論，省委組織部四個(gè)干部處和研究室，均拿出了書面的報(bào)告材料。我們認(rèn)為，目前我省縣以上領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中間，主要存在五個(gè)方面的問(wèn)題……”
向晗打開筆記本，語(yǔ)氣平靜地說(shuō)道。
“第一個(gè)方面，理論聯(lián)系實(shí)際、思想政治建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)為個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)漂浮、工作作風(fēng)不實(shí)、精神狀態(tài)不佳。領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制貫徹不力，一把手一堂問(wèn)題嚴(yán)重……干部處和研究室的報(bào)告之中，附有一些實(shí)際的材料和事例，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，我就不在這里一一宣讀了……第二個(gè)方面，表現(xiàn)在干部考核機(jī)制不完善。通常采用的民意測(cè)驗(yàn)、民主推薦、民主評(píng)議、個(gè)別談話和座談等方式方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位特殊性考慮不多，特別是在民意測(cè)驗(yàn)和民主推薦中，個(gè)人因素較為突出，結(jié)果難以準(zhǔn)確地反映干部德才表現(xiàn)?！刹砍鰯?shù)字’、‘?dāng)?shù)字出干部’的問(wèn)題比較突出。第三個(gè)方面，是干部‘能下’問(wèn)題沒(méi)有得到真正的解決。我們的干部，基本上是能上不能下。一旦到了這個(gè)位置，哪怕事實(shí)證明他是不勝任的，調(diào)整崗位也非常困難。似乎在大家的心目中，不犯錯(cuò)誤的干部就是好干部了，至于這個(gè)干部是不是真的能干事，考量的因素不多。第四個(gè)方面，是監(jiān)督機(jī)制不健全，特別是對(duì)一把手的監(jiān)督和‘八小時(shí)以外’的監(jiān)督不夠。沒(méi)有徹底解決、有效防止‘帶病提拔’‘帶病上崗’的問(wèn)題。第五個(gè)方面，是公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的質(zhì)量和數(shù)量有待進(jìn)一步提高……鑒于這些實(shí)際情況，我覺(jué)得借鑒中央巡視組的工作方法，是很有必要的。我們把工作組派下去，有助于解決或者緩解這些問(wèn)題?！?
向晗簡(jiǎn)單說(shuō)明了一下自己的意見。
至于組織部正式的報(bào)告材料，自會(huì)專門送呈諸位書記和省委常委們審閱。