“哥，我看那老外的鼻子都?xì)馔崃耍」烙?jì)這會兒郁悶死了！”強(qiáng)子在喬富頓離開之后，笑嘻嘻的來到沈林的身邊道。

沈林笑了笑道：“喬富頓先生確實(shí)有點(diǎn)激動了！”

“哈哈哈?！睆?qiáng)子一邊笑，一邊道：“這家伙真是好眼光，只是，這每個月兩千塊錢就想把董事長給挖走了，想的有點(diǎn)太天真了！”

強(qiáng)子一直都在不遠(yuǎn)處跟著，所以對剛才的情形，非常的清楚。

沈林笑了笑道：“不過從這一點(diǎn)上看，人家也有值得我們學(xué)習(xí)的地方。單單從挖掘人才這方面看，還是非常舍得下大力氣投入的！一家企業(yè)能不能有長遠(yuǎn)發(fā)展，人才是關(guān)鍵?！?

聽沈林如此一說，剛才還一臉戲謔的強(qiáng)子，神色頓時變得凝重了起來。

他稍微沉吟了一下，就鄭重的道：“哥，咱們是不是定一個避免人才流失的協(xié)議，省得我們的重點(diǎn)人才被挖走呢？”

沈林點(diǎn)頭道：“這一點(diǎn)，你該和律師結(jié)合就結(jié)合，不用凡事都來請教我?！?

“另外，公司的激勵制度，不僅要落實(shí)到位，還要加大力度。營造以人為本的用人環(huán)境，確保人才引得來、留得住?！?

說到這里，沈林笑了笑道：“不過，不論什么情況，還要把握好一個度。如果某些人自視甚高，超過了這個度，那這樣的人，不用也罷?！?

“好的，哥。我明白了！”強(qiáng)子聽到沈林提出的這個度的說法，頓時就明白了沈林的意思，當(dāng)下趕忙答應(yīng)了一聲。

“另外，我剛剛說的，管理層每一個月，就要到基層來當(dāng)一天服務(wù)員的事情，雖然有應(yīng)付喬富頓的意思，但是我覺得，也是一條不錯的意見，切實(shí)可行?！?

“畢竟，作為管理層，要想針對商場出現(xiàn)的問題，對癥下藥，精準(zhǔn)施治，那必須得身體力行，親自體驗(yàn)一下?！?

“我知道我們的工作都很忙，但是總不至于，這一天的時間也拿不出來吧?！?