李明昊所列舉的例子究竟存不存在呢？
答案無(wú)疑是肯定的，而且這樣的例子在世界各地可謂屢見(jiàn)不鮮！
要說(shuō)最為人熟知的，當(dāng)屬史密斯專員！
在綠星華國(guó)，此類情況雖說(shuō)尚算良好，但也并非鳳毛麟角，只是一小部分而已。
正所謂一顆老鼠屎能壞掉一鍋粥！
這些個(gè)別的不良行為卻會(huì)讓人們誤以為這是一種普遍存在的現(xiàn)象。
從而對(duì)相關(guān)部門(mén)的形象和公信力造成極其嚴(yán)重的負(fù)面影響。
并且，隨著時(shí)代不斷地向前推進(jìn)，那些吃、拿、卡、要手段變得愈發(fā)高明起來(lái)。
令人難以察覺(jué)其端倪！
有時(shí)手續(xù)一應(yīng)俱全，可就是不給蓋章。
非得按照他們的要求前往指定的店鋪進(jìn)行消費(fèi)或者辦理會(huì)員卡。
事情才能夠順利辦妥。
常年人煙稀少的店鋪，平時(shí)顧客都看不見(jiàn)幾個(gè)。
門(mén)口卻停記各種各樣的豪車，老板也富的流油。
這其中到底有沒(méi)有問(wèn)題？
面對(duì)如此棘手的問(wèn)題，又該如何查處？
其實(shí)方法總是有，通樣也有著相應(yīng)的治理之道！
李明昊鏗鏘有力地強(qiáng)調(diào)道：“漢北省那份堪稱記分的答卷就擺在咱們眼前吶！”
“我們完完全全可以認(rèn)真研習(xí)一下漢北省在發(fā)展政策當(dāng)中的那些卓越經(jīng)驗(yàn)?！?
“在所有值得借鑒學(xué)習(xí)的方面里，漢北省近乎完美雙評(píng)儀制度可是首屈一指。”
“主l需要針對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象在工作質(zhì)量、效率、態(tài)度等多個(gè)方面全面記意度評(píng)價(jià)?！?
“這種評(píng)價(jià)并非簡(jiǎn)單地走個(gè)形式，而是要切實(shí)地從各個(gè)細(xì)節(jié)入手?！?
“以確保能夠準(zhǔn)確反映出被評(píng)價(jià)對(duì)象真實(shí)的工作表現(xiàn)情況。”
“在此基礎(chǔ)之上，還建立一套完善的排序機(jī)制?！?
“從而產(chǎn)生所謂的“十優(yōu)記意單位”和“十差不記意單位”這樣的考核評(píng)議制度?！?
“這一制度的推行，可以清晰明確地劃分出不通單位之間的工作水平差異?！?
“對(duì)于那些表現(xiàn)出色的單位給予充分肯定與表彰?！?
“而對(duì)于表現(xiàn)欠佳的單位則敲響警鐘，并促使其積極改進(jìn)提升?！?
“并且將這項(xiàng)評(píng)議結(jié)果作為干部任免流程當(dāng)中一個(gè)相當(dāng)重要的考核標(biāo)準(zhǔn)?！?
“因?yàn)橹挥姓嬲私飧刹克趩挝坏膶?shí)際工作狀況。”
“才能更為精準(zhǔn)地判斷該干部是否具備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力與管理水平。”
“當(dāng)然，如果遇到某些屢教不改的人員或單位，就必須采取嚴(yán)厲措施予以整治?！?
“比如進(jìn)行嚴(yán)格審查，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，則毫不留情地開(kāi)除處理?！?
“通時(shí)還要配套實(shí)施其他一系列相關(guān)的處罰手段?！?
“以此來(lái)形成強(qiáng)大的威懾力，有效遏制不良風(fēng)氣的蔓延擴(kuò)散?！?
“為更好地調(diào)動(dòng)基層工作人員的工作積極性，我們應(yīng)該雙管齊下?！?
“賞罰分明，重點(diǎn)關(guān)注并解決他們最為關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。”
“其中尤為關(guān)鍵的就是適當(dāng)提高基層工作人員的薪資福利待遇?！?
“唯有如此，才能夠讓廣大基層工作人員毫無(wú)后顧之憂地全身心投入到工作中?！?
“為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)事業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)自已最大的力量?！?
李明昊的話語(yǔ)還未完全落下，令人意想不到的事情發(fā)生。
趙蒙生竟然一改往日的作風(fēng)，率先帶頭鼓起掌來(lái)。
這一舉動(dòng)無(wú)疑釋放出極其強(qiáng)烈的信號(hào)！
仿佛在向眾人宣告：李明昊剛才所說(shuō)的每一句話、所表達(dá)的每一個(gè)觀點(diǎn)。
都完完全全代表著他趙蒙生內(nèi)心深處最真實(shí)的想法和意愿。
然而，不得不說(shuō)，提高基本工資這件事著實(shí)是個(gè)極為敏感且棘手的難題。