“我們定下了跟黔省那邊的一個貧困縣的三十八所小學(xué)與其升學(xué)的一個初中進行捐助，學(xué)生人數(shù)總計一千八百九十六人。保證學(xué)生早午兩餐，餐食標準是早餐四塊提供雞蛋牛奶，午餐八塊，就是正常的葷素搭配，全年上學(xué)一百七十天左右，這一塊的花費是四百萬。

余下的六百萬，我們用作對教職工的補貼，學(xué)生的獎學(xué)金、工本費，學(xué)校的修繕維護，每年秋冬、春夏分別發(fā)放一套衣服。對于教職工的補貼，則是從做飯的師傅，一直到學(xué)校的校長都有。當?shù)厮鶎偈械钠骄べY是兩千九，我們將補貼到到手四千至六千，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的差額也由我們負責(zé)，這個工資對于縣城鄉(xiāng)村的教師來說，已經(jīng)算是非常豐厚了。

我們自己招聘的支教老師，則是入職我們的慈善基金，統(tǒng)一按照到手七千實繳社保的待遇，社保關(guān)系全部落到臨安，另外按照學(xué)生們的成績給予一定的獎金。

哦，對了，國家本來就有規(guī)劃，咱們要捐助的這些學(xué)校，也有一些是跟著國家政策過來支教的，每個月的補助有三五百吧。這一部分教師我們怎么辦？”

山區(qū)貧困學(xué)校，學(xué)生的數(shù)量并不多，基本上都只有二三十人左右，中學(xué)的學(xué)生數(shù)量也沒有城市里動輒上千那么多。有能耐的都走了，沒能耐的打工出去，也有不少帶孩子到城里上學(xué)，留在村里的沒那么多。而等到村里上了年紀的都死光了，村子也就沒了，人們都在向外走，窮鄉(xiāng)僻壤沒留戀。

王吃著飯，說道：“當然一視同仁，國家是有錢，可要照顧的地方也多，要不然也用不著咱們跟這做慈善了。牛奶的品質(zhì)要把控好，別整那些糊弄人沒營養(yǎng)的，食品安全更是重中之重。

另外對于教職工的人品，我們要始終保持懷疑態(tài)度，雖然我們有監(jiān)督，但是人手太少，各個環(huán)節(jié)都有可能出現(xiàn)問題。還有對我們自主招聘的支教教師，也要做好生活與安全的服務(wù)保障。我們要把好事做下去，不能讓好事變壞事，所以任何環(huán)節(jié)都要格外慎重。”

“好，我知道了?！毙l(wèi)嵐點了點頭，啊嗚吃了一大口菜，水平真提高了，比之前做的好吃了很多。

她美滋滋的吃著，繼續(xù)說道，“新的辦公場地我讓人去看過了，符合要求的有不少，下午我拉個表給你看看？”

哪里都不缺寫字樓，因為寫字樓的建設(shè)，往往都是奔著地標去的，全都是幾百米的摩天大樓，有點兒實力的都想蓋。

“不用，只要面積夠用，并且盡量考慮一下之后的擴張，滿足要求就行了，哦，還有盡量離咱家近點兒，這一陣子都得回來吃飯。你篩選出來合適的，找程序員開發(fā)一個投票的問卷，內(nèi)網(wǎng)推送，讓他們投票就好了，也有參與感，爭取一周時間就搬過去?！?

王的要求很簡單，能看到風(fēng)景就好，他就喜歡這個，別的都無所謂。

“好，那今天下班之前選完，明天就把合同簽了。”

倆人吃過了午飯，又吃了一些飯后的水果，休息了一會兒之后，快到兩點的時候，又離開家門去上班。

公司正經(jīng)的上班時間是早八點半，十二點午休，下午一點到五點半。不過遵守這個時間的，只是行政崗位的員工。

所以再一次到公司的時候，就不像早上那么熱鬧了。有睡覺的，有安靜干活的，還空著半數(shù)的工位，那是不知道跑哪里吃飯看風(fēng)景去了，還沒回來的。當然他們下班的時間也會很晚，都得十一二點了。這種作息，往往是以項目組為單位的，畢竟有很多事要溝通么，那就大家統(tǒng)一時間。

當然這怪不著別人，是他們自己的選擇，活總是要干的，任務(wù)總是要完成的。

王也沒興趣理會，干不好活的時候再研究，他則是到了自己的辦公室繼續(xù)工作。

過去了一上午，又有不少的問題被提上來，他照舊的一一回復(fù)。在他手下的程序員眼中，他這老板跟神仙似的，太強了。同時處理多個項目的多個問題，還要串聯(lián)各個項目之間的關(guān)系，以及給他們提供技術(shù)指導(dǎo)，這都不是一般人干的活。

殊不知，為了做到現(xiàn)在的這一步，他曾經(jīng)練習(xí)時長有多少個兩年半……

處理過問題，他繼續(xù)自己的工作。

現(xiàn)在手下項目的進度，全都在他的掌控之中，基本上是穩(wěn)步發(fā)展。

而無論是同趙阜說的人工智能項目落地，還是著手開發(fā)辦公軟件的手機端，王都是一直新招員工在做的。

其實人工智能相關(guān)的項目，開發(fā)進度很快，因為核心的功能模塊都是研發(fā)完畢的?，F(xiàn)在人們要做的，不過是組合調(diào)用各種模塊去實現(xiàn)一些功能罷了。

現(xiàn)在還沒發(fā)展到研發(fā)那一步呢，主要也是公司的體量太小。畢竟這種級別的研發(fā)團隊，成員動輒就是幾十上百萬的薪資，他現(xiàn)在養(yǎng)不起，也吸引不來人才。

當然他的技術(shù)雖然不是他掌握的最先進的，卻也是現(xiàn)在市面上最強大的，也是甩其他公司八條街的。

至于手機端的辦公軟件同樣更快，因為電腦端的已經(jīng)有成品，只是修改一下，重新封裝就可以了，沒多大的難度。

事實上他的辦公軟件其實也是很先進的，這一塊同樣也是一個很大的市場，大名叫企業(yè)信息管理系統(tǒng)，也就是常說的erp系統(tǒng)。從前臺到財務(wù)，從采購到生產(chǎn)，從人力到內(nèi)部辦事流程等等一系列功能的集合。他這一套系統(tǒng)，是隨著公司不斷的發(fā)展而逐步完善的，是專為自己研發(fā)使用的。

他的公司運轉(zhuǎn)模式雖然不一定是最好的，但毫無疑問也是高效率的。而他有公司從小到大，使用到的所有版本。其實他只要組織一批人手，裝模作樣的改一改，拿出去也是能賺大錢的。

之所以沒做不是因為他看不上，是因為他公司的體量小，求爺爺告奶奶的去推廣那就很沒意思，畢竟他不是專門做這個的。等到公司規(guī)模大了，也就沒興趣再做這一塊了。畢竟他那么多的項目忙不過來，雖然這一塊的利潤也比較可觀，但到了那個時候，他缺的根本就不是錢。而是人才，而是時間。否則的話，即便是影視世界的錢不是錢，他也不會真的那么有閑心，用幾百上千億的投資去造奇觀。

換到現(xiàn)在也是一樣，他做erp，同樣是求爺爺告奶奶沒人買賬，即便買賬了，售后還會有一大堆的各種毛病，來來回回的，實在費勁，索性便自用，不對外出售。專門安排一個小團隊，不斷的迭代。

公司的發(fā)展，就是滾雪球，業(yè)務(wù)、規(guī)模不斷擴張，所以養(yǎng)這么一支隊伍也是合適的，是符合公司發(fā)展規(guī)劃的。至于多出的那點兒開支，并不算什么。

他現(xiàn)在要主要在做的，毫無疑問是游戲引擎，但次要做的，是新開的一個項目。

做游戲引擎，是為了以后的第二世界做前置準備，實現(xiàn)跨次元的一些交流。但是他不能真等到引擎開發(fā)完畢之后再行動，畢竟開發(fā)游戲也是需要很多時間的。那么在此之前，當然不能干等著。

現(xiàn)在智能音響賣了超過五十萬臺，配套下載的控制軟件也下載了五十多萬次，這一次就是圍繞著這個做文章。他要先把語音助手開發(fā)出來，既能控制智能音響，又能對手機做管理。以后的游戲研發(fā)出來，就可以無縫銜接。

當然也不是沒有隱患，雖然平日里幾乎沒人用各家手機廠商的語音助手，但他們一定不允許沒有，更不允許被人取代。他在別人的平臺上，孵自己的雞，還是有些說道的。

不過他的技術(shù)是碾壓的，手機廠商想封都封不住，除非他們自己……

這個項目有些難度，但也沒多大，幾十個人，幾個月就足夠了。還是那句話，他的技術(shù)是成熟的，只是實現(xiàn)的問題而已。

衛(wèi)嵐的動作很快，上午定下的搬家事宜，下午便出了一個內(nèi)部的問卷。羅列著六個候選的新的寫字樓地址，同時還介紹了周邊環(huán)境，以及交通條件之類的，很詳細。除了王與衛(wèi)嵐，包括派駐的支部人員以及公司入職的正式員工，共計二百零七人，全部投了票，萬銀國際高票當選。

當然不是沒有別的更好的，更火的寫字樓，就萬銀國際這一片，全都是高端寫字樓。只不過是萬銀國際恰好有相鄰的三層總計三千八百多平的辦公地，這是它勝出的優(yōu)勢。以后的擴張也很方便，畢竟周邊全都是寫字樓，全是一個商圈的。

其實公司里員工是非常不愿意分散辦公的，至少數(shù)目眾多的技術(shù)崗的男人們不愿意。因為公司的審美是十分在線的，行政崗的女人們顏值普遍高，平均年齡要比技術(shù)崗低兩歲，多是畢業(yè)工作一兩年的年輕姑娘。

而且因為公司內(nèi)的工作氛圍十分輕松，同時也十分人性化，女人們很有心思打扮自己。另一方面，女人扎堆，也難免會攀比一些，這就造成了公司內(nèi)行政女員工們花枝招展爭奇斗艷的情況，那是正經(jīng)的盤絲洞，王都退避三舍的。

盡管公司內(nèi)技術(shù)崗的人不少都結(jié)婚了，但是也不耽誤他們欣賞美啊。一旦分散在多地辦公，毫無疑問分出去就是他們這些技術(shù)崗的人，那還怎么養(yǎng)眼續(xù)命？

當然這是一部分原因，另一部分其實還是公司的氛圍好，他們不愿意被發(fā)配罷了。

不過造成行政崗是盤絲洞的情況，并非是王授意的，而是衛(wèi)嵐自己決定的。衛(wèi)嵐主管公司一應(yīng)行政事務(wù)，這些人也基本都是她面試招進來的。她說，男女搭配，干活不累……

合同也是按照計劃，在第二天上午簽訂完成。當天裝修隊就進去了，他們要間隔出不同的空間。除此之外，便再沒有什么復(fù)雜的裝修。同時采購也跟著其他后勤的人一起，去按照規(guī)劃采購辦公用品。人力資源的人也開始聯(lián)系先前面試通過，但還沒有入職的人，給他們發(fā)郵件說明公司的新地址，以及給他們一萬五的自購工作電腦，還發(fā)送了一個網(wǎng)址鏈接，內(nèi)容是報銷需要的憑證。

公司愈大，就愈正規(guī)化，什么都有流程，而且還在不斷的完善流程，不斷的拉長流程，不斷的去簡化流程，一直在做對抗。當然這是民營企業(yè)，國有單位就不必說了。

一萬五的電腦采購費用現(xiàn)在已經(jīng)成了標準，現(xiàn)在也不是如先前那般一水的挨一炮電腦了。主要原因就是后來招聘的員工素質(zhì)越來越高，他們本來就是高收入，不是馬子晨能比的。他們喜歡挨一炮的，早都有，而且就算不是最新款，也是去年的。不喜歡挨一炮的，那也看不上，同樣有自己喜歡的電腦，多數(shù)都是游戲本。

所以給他們采購費用，自己選擇，那就是五花八門的什么都有了。不過一個共同點，就是都喜歡買顯示器，基本上每個人面前都是兩塊屏。

王也是這樣，他辦公室里花幾十萬配的超高性能的主機，接了三塊屏。方便看代碼，看運行，也方便多任務(wù)處理。

所以這一點王也注意到了，屏幕是不算在采購里的，公司的采購統(tǒng)一購買。標配的是一塊正常尺寸，一塊219的直板帶魚屏，十分人性化。

這時候，慈善基金的工作人員也同當?shù)氐目h教育局簽訂了捐助幫扶的合同，之前招聘好的老師也派到了當?shù)?，正式開始了慈善行動。

沒有任何的宣傳，當?shù)赜行母銈€什么儀式也被拒絕了，沒什么用。這種事兒，王自己知道，公司的員工知道，國家更是清楚，那就足夠了。他也不靠慈善賺錢，更不需要靠慈善去提高公司知名度。畢竟他只要一個大力丸擺在那里，就什么都有了。獨家壟斷，世界獨一份，沒有比這更好的廣告了。

說一周搬家，那就一周搬家。