鄭明玉直接眼珠子都要掉下來了，臉也皺成了苦瓜，一下子離職這么多人，這是她之前從來沒有經(jīng)歷過的，她小心翼翼地問著林海：“你是不是要注意一下，這樣的話離職率太高了，你也知道的，公司現(xiàn)在很難招到新人進(jìn)來，這樣的話沒有補(bǔ)充是一件很危險的事情?！?

林海滿不在乎地笑了：“注意什么？我是訓(xùn)練主管，是他們的教官，不是他們的保姆。難道說還得每天小心翼翼地把他們當(dāng)做祖國的花朵一樣呵護(hù)著他們？我巴不得離職率再高一點(diǎn)，剩下的人越少就越精，我訓(xùn)練起來效果也就會更好，也更容易出來真正的人才?！?

“我告訴你，離職率越高越好，連這一點(diǎn)訓(xùn)練的苦頭都不能吃，那這樣的人留下來對我們也沒有任何的作用，不如趁早淘汰掉，還能節(jié)省一大筆經(jīng)費(fèi)。你不要擔(dān)心沒有人員補(bǔ)充，如果真正該淘汰的都淘汰掉了，那按照我這樣的訓(xùn)練模式，很快這剩下的人都能夠迅速地成長，到時候跟你之前看到的絕對不一樣，鄭經(jīng)理有這樣的安保團(tuán)隊做后盾，不愁拉不到業(yè)績，到時候自然不愁沒有人愿意進(jìn)來?！?

他說的輕松，但是鄭明玉還是憂心忡忡的，沒辦法又偷偷第給鄭龍打電話，把這個情況告訴給了鄭龍，誰知道出乎她意料的是，鄭龍稍微沉思了一下，就直接告訴她：“沒關(guān)系，我現(xiàn)在是把訓(xùn)練部這邊都交給他了，不管他讓你做任何的事情，你都配合就好了，到最后我會問他要結(jié)果。”

鄭龍這個方式還是跟葉凌風(fēng)學(xué)來的，曾經(jīng)葉凌風(fēng)說過最多的話就是疑人不用用人不疑，從來不會給底下人太多的鮮制和要求，只有當(dāng)出現(xiàn)問題的時候提供幫助和尋求解決的辦法，剩下的就是看結(jié)果。

鄭明玉吃驚地說著：“那他這么年輕，而且一上來就搞成這樣子，萬一把訓(xùn)練部搞砸了，人都走光了怎么辦？”

鄭龍想了想說道：“沒事的，你不用擔(dān)心這么多，不會搞砸的。人要是會走光，早就走光了根本不會等到現(xiàn)在?！?

鄭龍一方面通過對林海的觀察，他覺得這個小伙子的確是有實(shí)力在的，而且訓(xùn)練結(jié)果也在一天天的出現(xiàn)，所以他的確是不擔(dān)心林海會搞砸，相反林海是做了他想做而沒有做到的事情。

而另一方面的原因，當(dāng)然是因?yàn)樗约盒睦镱^最清楚現(xiàn)在的情況，說實(shí)話靠他這樣維持根本不是長久自己，這樣下去公司早晚會被拖垮拖死，與其是等到那一天還不如讓林海放手一搏破釜沉舟，最壞的結(jié)果也不過是那一天提前到來，而也許讓林海這么一折騰，也許能起死回生也說不定。

林海不知道這些事情，他也病沒有那么的悲觀，相反他還挺樂觀的，因?yàn)殡x職的人他數(shù)了一下一共是十二個，這比他想的好得多了，按照他的預(yù)估起碼得走好幾十個。這十來個根本不算什么，他之所以這么嚴(yán)格地進(jìn)行訓(xùn)練，其實(shí)的確目的就是為了變相地淘汰人，把那些混日子的都踢出去，剩下的才都是真正能為公司帶來利益的人。

另外有一點(diǎn)讓他比較高興的是，他看了一下走的人的資料，走的這些大部分都是社會上沒有讀過多少書，進(jìn)來社會以后底子差，只能是隨便找份工作算是混日子的，而之前曾經(jīng)參軍過的，沒有一個走的，這說明他的想法并沒有錯，這樣魔鬼式的訓(xùn)練，的確是可以激發(fā)出這些曾經(jīng)的軍人內(nèi)心的韌性和不服輸?shù)木瘢?jīng)歷過這種捶打以后，他們也會重新回到應(yīng)有的狀態(tài)。

而未來他還會把訓(xùn)練強(qiáng)度更進(jìn)一步的加大，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)這些人當(dāng)中，好多基礎(chǔ)其實(shí)原本不錯，純粹是因?yàn)檫@些年的荒廢給耽誤了。