信任的基礎，一旦崩塌，那就很難再建立了。

秦牧現(xiàn)在要做的，就是搞清楚高強的心里想法，一旦對方失去信任，那以后對他的態(tài)度，自然也會有變化。

“市長，其實我知道，您并不是故意的，以您的為人，也不會做出故意讓我在縣長位子上蹉跎的事情?！?

高強緩緩說道：“我只是最近心態(tài)有了一些變化，特別是徐璐同志要去農業(yè)農村局擔任局長，我的確有些難受，我本該先一步調動的，但一直在原地轉圈，這是我的問題，是我沒有及時調整好心態(tài)。”

“市長，我希望您能對我再信任一次，我肯定不會這樣了。”

真的？

對高強的話，秦牧倒是大致能理解了。

在縣長的位子上太久，加上徐璐先一步有了提拔的消息，心態(tài)失衡了，產生了點不一樣的想法。

這倒是人之常情。

“高強同志，我能理解你的想法，但你應該能明白，每個干部的提拔，都是按照步驟走的，不同的提拔方向，代表的未來發(fā)展方向是不同的?！?

秦牧認真的說道：“徐璐同志來市局擔任一把手，是肯定不如接淮寧縣長的職位的?！?

按照原本的計劃，是順位接任，但現(xiàn)在秦牧選擇打破這個規(guī)律，讓徐璐來了市局，其實就是要給他們安排不同的方向。

“你留在淮寧，我的計劃，依舊是讓你接任縣委書記，淮寧的經濟高速發(fā)展，必須要有一名信得過、有資歷的同志，坐鎮(zhèn)淮寧，而你，就是最合適的人選?！?

秦牧十分認真的說道：“高強同志，你只需要在淮寧安穩(wěn)工作下去，誰也不能再拿走屬于你的位置。”

這話一出，高強心里的那點不快和擰巴，瞬間消失，因為他知道，秦市長是想讓他成為淮寧的旗幟性人物。

淮寧的經濟發(fā)展?jié)摿Γ浅２灰话?，只要給到足夠的時間，接下來肯定是繼續(xù)狂飆，誰在一把手的位置上，誰就能享受到發(fā)展的紅利。

秦市長一直想讓自已享受這個紅利，而他還在懷疑市長，還在對市長有意見。

實在是太不應該了。

“市長，我知道自已的問題所在了，請您給我一次機會，我會認真改正，絕不再犯?！?

高強認真表明了自已的態(tài)度，“陳書記那邊，我會跟他說清楚的，請您放心?！?

跟著秦市長這么久，他對秦市長的為人、品行，以及做官的準則，都是很了解的，繼續(xù)跟著秦市長，肯定比再去投靠陳書記和薛書記那邊要靠譜的多。

“沉下心，干部的大調整很快會來的，我相信，你的機會，也會來。”

秦牧拍了拍高強的肩膀，認真的安撫了一下。

結束之后，秦牧坐在辦公室里，眼中都是憂慮之色，他不得不承認，管理干部隊伍，的確是一件很費心勞神的事情，要面面俱到，每個人的心思都照顧到。

一旦有遺漏的地方，都容易造成軍心不穩(wěn)。

不過，這跟秦牧的工作作風也有關系。

他跟其他的領導不同，不喜歡夸夸其談，更不喜歡天天給下屬畫大餅，他是做實事的人。

這就導致，每天都在忙工作，對自已手下的這些人，照顧不周。

加上秦牧用人，即便是對自已手下的人，都特別謹慎，對每個看好的下屬，都有一套安排好的定位。

比如高強，秦牧了解對方的為人，性格偏踏實沉穩(wěn)，有大將之風，所以一直想讓對方接縣委書記，做一把手，更好的鍛煉其能力，發(fā)揮其長處。

而徐璐不同，辦事細膩，但大局觀稍差，威嚴不足，所以現(xiàn)在調到市直部門，在自已的眼皮子底下，更能發(fā)揮她的特點。

這自然是揚長避短！