友誼計劃！

“你是說，咱們直接跟那個在基輔的商人合作，通過公開合法的方式，雇傭那邊正為生計發(fā)愁的研究人員？”

之前一直沉默著的懷國莫眼神一亮，顯然來了興趣：

“這個思路，過去倒是沒有試過……”

他說的沒有試過，指的當(dāng)然是沒試過常浩南提出的方式，而不是沒試過從那邊挖人。

實際上，在1991年聯(lián)盟剛解體的時候，就有人意識到了那些蘇聯(lián)專家的寶貴價值，并提出了一個系統(tǒng)性的人才引進計劃。

只不過，一來那個時候大家干這種事情完全沒有經(jīng)驗，也沒有一個明確的目標(biāo)，只能采用廣撒網(wǎng)的辦法碰運氣，二來90年代初那功夫華夏自己這邊的情況也沒什么吸引力，生活條件差還是其次，主要是國內(nèi)根本沒有那么多項目和企業(yè)能把這批人給接下來，所以雖然努力對了方向，但最后真正落實的情況卻比較一般。

到97年這會，實際上已經(jīng)有點錯過最佳的時間窗口了。

至少從大毛那邊挖人的可能性已經(jīng)接近于零——要走的早就已經(jīng)去了美國或者德國，而剩下那些在90年代初都選擇留下的，這功夫也基本不可能再改主意。

不僅如此，大毛自己都已經(jīng)開始利用過去幾十年的習(xí)慣，以及相似的文化從其他獨聯(lián)體國家反向挖人。

好在眼下華夏這邊的情況無論是比90年代初，還是比前世都好了太多，至少可以保證不管弄回來什么樣的人才，都有能讓別人發(fā)揮出來的地方。

最多就是不完全對口罷了。

比如過去造航母的，現(xiàn)在可能得先造上幾年護衛(wèi)艦……

但總比繼續(xù)在二毛那邊呆著強吧。